Mentions Légales & Conditions Générales d’Utilisation

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EDITEUR

Dénomination sociale : société ADDACTIS Group

Société anonyme de droit belge, au capital de 11.600.000 €

Siège social : Avenue Louise, 120 – 1050 Bruxelles – Belgique

Inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro d’entreprise 0537.718.411

Représentée par la société de droit belge SRL MIGAE, Administrateur délégué et Président du Conseil d’Administration, ayant pour représentant permanent Pascal MIGNERY,

Téléphone : +32 2 526 05 50

Email: contact-group@addactis.com

HEBERGEUR

Dénomination sociale : société OVH

Société par actions simplifiée de droit français, au capital de 10.069.020 €

Siège social : 2 rue Kellermann – 59100 Roubaix – France

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 424 761 419

Représentée par Henryk KLABA, Président,

Téléphone: +33 9 72 10 10 07

Email : sd@ml.ovh.net

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DROITS DE PROPRIETE INTELLECTUELLE – DROITS D’AUTEUR

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Pour d’autres utilisations, veuillez contacter ADDACTIS Group par email adressé à : contact-france@addactis.com

INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES – ADDACTIS France

L’Index de l’égalité femmes-hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de 4 indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de répartition des augmentations entre hommes et femmes, proportion de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, parité parmi les plus hautes rémunérations).

Pour l’année 2023, ADDACTIS France obtient un score de 89 sur 100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Depuis son origine, ADDACTIS France est engagée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et salariale, et réaffirme sans cesse son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.

ANTI-VIRUS

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DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont régies par le droit belge et soumises, en cas de litige, à la compétence des tribunaux francophones de Bruxelles (Belgique), sous réserve d’une attribution de compétence spécifique découlant d’une loi ou d’un règlement particulier.

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